Studiengang:BA
Modul:B 41 - Personalwirtschaft
Kurseinheit:B41 Personalwirtschaft
Semester:4.
Lehrsprache:deutsch
Semesterwochenstunden:3
vorgesehene Gruppengröße: 
Kontaktzeit (Stunden): 
Selbstudium (Stunden): 
Leistungspunkte (ECTS):5
Dozent/in:Prof. Dr. Rüdiger Falk

Kurzbeschreibung der Veranstaltung

Lernziel:

Die Vorlesung gibt einen Einblick in die Grundprobleme des Personalmanagements.

Die Qualifikationsziele der Veranstaltung werden wie folgt charakterisiert:

  • Die Studierenden lernen Ziele und Historie des Human Resource Managements, die verschiedenen Ebenen der Personalarbeit innerhalb der Organisation sowie die einzelnen Personalmanagementfelder kennen.
  • Die Studierenden lernen die Problematik der Organisation der Personalarbeit und das personalpolitische Instrumentarium kennen.
  • Die Studierenden erwerben grundlegende Kenntnisse bezüglich der Perso-nalpolitiken (Arbeitsgestaltung, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Kompensationspolitik) sowie bezüglich des Personalprozesses. Sie erkennen die wichtigsten Probleme der einzelnen Bereiche und können eigenständig Lösungsvorschläge erarbeiten.
  • Die Studierenden gewinnen ein grundlegendes Verständnis für die Bedeutung der Unternehmenskultur, der nationalen Kulturen sowie der Diversität für die Personalarbeit.
  • Durch praktische Beispiele, Fallstudien und Übungen werden die Studierenden befähigt, die praktischen Implikationen der theoretischen Überlegungen zu erkennen.

Inhalte:

Die Angaben zu den Inhalten können der Gliederung entnommen werden (siehe Rückseite).

Voraussetzung:

Keine inhaltlichen Voraussetzungen.

Methode:

Vorlesung, Diskussionsrunden, Fallstudien, Übungen, Mind Mapping

Bewertung:

folgt

Literatur:

Bitte beachten Sie die Angaben im Skript. Eine Abgrenzung des klausurrelevanten Stoffes wird in der Vorlesung vorgenommen.


letzte Änderung der Seite: September 20, 2010

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