Modulübersicht B 04 "Unternehmensführung / Internationales Management"

Nr.WorkloadCreditsStudiensemesterHäufigkeit des AngebotsDauer
B 04180 Std.6 CP1. (bei Start im WS)Jedes Wintersemester1 Semester
Modulverantwortliche(r)Lehrende(r) im Modul
Prof. Dr. Mareike HeinzenProf. Dr. Mareike Heinzen
 Jens Müller-Hansen/ Dipl.-Bw. Ralf Weber
 Dipl.-Bw. (FH) Georg Reifferscheid
 Dipl.-Bw. Eckhard Neumann
 Prof. Dr. Nicole Krautkrämer-Merkt
 Finn Rieken
 Prof. Dr. Heiko Weckmüller

Lehrveranstaltungen die in diesem Semester NICHT angeboten werden findest du HIER

Lehrveranstaltungen*KontaktzeitSelbststudiumVorgesehene GruppengrößeLehrsprache
Wahl von 3 Kurseinheiten aus dem Gesamtkatalog 
Managing Ethics and Social Responsibility (Reifferscheid)32 Std.28 Std.20 Stud.englisch
Technologie- und Innovationsmanagement Seminar32 Std.28 Std.20 Stud.deutsch
Management von Produktinnovationen in Unternehmen32 Std.28 Std.30 Stud.deutsch
Anwendung von ‘Six Sigma -Tools‘ (“Green Belt“) in Zeiten von Globalisierung und Diskontinuität32 Std.28 Std.30 Stud.deutsch
Führung von Personen und Organisationen32 Std.28 Std.45 Stud.deutsch
Medium and small sized Companies in global Competition (Die mittelständische Wirtschaft im globalen Wettbewerb - Beispiele strategischer Projekte aus einem Fertigungsunternehmen)32 Std.28 Std.40 Stud.deutsch
Problemlösung und Entscheidungsfindung32 Std.28 Std.45 Stud.deutsch
Gesamt96 Std.84 Std.--

* Zusätzliche Lehrveranstaltungen werden bei Bedarf angeboten.

Für Informationen klicken Sie auf eine der Kurseinheiten.

Lernergebnisse/Kompetenzen

Unternehmungsführung (Management) als Gestaltungs- und Lenkungshandeln auf der Metaebene unternehmerischer Aufgabenerfüllung erfordert besondere Kompetenzen. Die Lösung von Problemen und die Durchsetzung von Entscheidungen unter Komplexitätsbedingungen braucht neben einer ausgeprägten persönlichen Ambiguitätstoleranz ein hohes Maß an Verständnis für die Besonderheiten der Führungsrolle und einen geübten Umgang mit Methoden und Instrumenten für das Handeln unter Unsicherheit. Aktuelle Entwicklungen wie die Internationalisierung, die Transformation hochentwickelter Industrienationen in eine Wissensgesellschaft, die Auflösung einzelbetrieblicher Grenzen und die Flexibilisierung und Virtualisierung betrieblicher Leistungserfüllung müssen in ihren Herausforderungen reflektiert und in das Gestaltungshandeln von Führungskräften integriert werden.

Die Schwerpunkte im Rahmen dieses Moduls verfolgen das Ziel, vor allem die Methoden- und Problemlösungskompetenz der Teilnehmer zu verbessern. Sie sollen ein Gespür für die Besonderheiten des Führungshandelns auf der Metaebene entwickeln und durch Übungen Sicherheit im Umgang mit komplexen Problemsituationen gewinnen. Darüber hinaus sollen sie durch eine kritische Auseinandersetzung mit aktuellen Entwicklungen im Management eigene Positionen definieren und lernen, diese argumentativ in Diskussions- und Entscheidungsprozesse einzubringen.

Schwerpunkte: Das Modul, aus dem 6 SWS zu belegen sind, besteht aus den Schwerpunkten im Umfang von jeweils 2 SWS:

  • Problemlösung und Entscheidungsfindung
  • Führung von Personen und Organisationen
  • Organisationsformen in Zeiten von Diskontinuität und Globalisierung
  • Aktuelle Themen zum Management, insbes. Technologie- und Innovationsmanagement.

Vermittelte Schlüsselqualifikationen

Neben dem fachlich-inhaltlichen Wissen (Fachkompetenz) steht die Entwicklung eines methodisch-problemlösenden Führungshandelns (Methodenkompetenz) im Vordergrund.

Inhalte

Ergeben sich aus den Beschreibungen der jeweiligen Kurseinheiten.

Lehrformen

Der differenzierte Einsatz des Spektrums unterschiedlicher Lehrformen ergibt sich aus den Beschreibungen der jeweiligen Kurseinheiten.

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für den Master-Studiengang.

Inhaltliche: Ergeben sich aus den Beschreibungen der jeweiligen Kurseinheiten.

Prüfungsformen

Ergeben sich aus den Beschreibungen der jeweiligen Kurseinheiten.

Prüfungsanmeldung erfolgt einzeln für die jeweilige Kurseinheit.

Bewertung

Voraussetzung für die Vergabe von ECTS-Punkten ist das Bestehen der Prüfungsleistung für das Modul. Die Prüfungsleistung zu dem Gesamtmodul ist für jede gewählte Kurseinheit separat zu bestehen (Kurseinheitenprüfung). Die Prüfungsleistung ist erbracht und ECTS-Punkte werden zuerkannt, wenn Prüfungsleistungen zu drei verschiedenen Kurseinheiten bestanden worden sind.

Das Modul geht mit 6 ECTS in die Gesamtzahl von 120 ECTS-Punkten ein.

Literaturhinweise

Ergeben sich aus den Beschreibungen der jeweiligen Kurseinheiten.


letzte Änderung der Seite: June 15, 2018

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